|
Stadig flere føler sig stressede på jobbet, og CRECEA har en lang række gode rådgivningstilbud om, hvordan virksomheden kan håndtere stress. Vi kan rådgive på organisationsniveau, hvor vi ser på, om der er organisatoriske forhold eller noget i virksomhedskulturen, som kan skabe grobund for stress. Vi kan derefter i samarbejde med virksomheden foreslå justeringer af organisationen, udforme og implementere stresspolitikker eller forslå en ændret ledelsespraksis for at forebygge stress. Vi kan også rådgive mindre grupper af medarbejdere eller teams, ligesom vi har en række tilbud om rådgivning, samtaler og fysioterapeutisk behandling af den enkelte stressramte medarbejder.
CRECEA tilbyder desuden oplæg og kurser om, hvad stress er, hvordan den enkelte medarbejder kan opdage stress hos sig selv eller kollegerne og kan gribe ind på en hensigtsmæssig måde. CRECEA kan desuden uddanne stressfokuspersoner i virksomheden, som får redskaber til at lokalisere og medvirke til at håndtere stress i virksomheden. | |
|
Konflikter er en naturlig og uundgåelig del af menneskers omgang med hinanden, og der vil derfor af og til opstå uenigheder og konflikter mellem kolleger, ledere og medarbejdere. CRECEA kan rådgive jer i forbindelse med håndtering og løsning af konkrete konflikter blandt andet ved at fokusere på, hvad der er konfliktens omdrejningspunkt og synliggøre det for konfliktens parter. Derefter foreslår CRECEA tiltag, der skal til for at håndtere og løse konflikten, og er med til at gennemføre dem. CRECEA kan desuden gennem kurser og undervisning give ledelse, medarbejdere og arbejdsmiljøorganisation viden, som kan bruges til at forebygge konflikter og håndtere de uundgåelige uenigheder hensigtsmæssigt. | |
|
I nogle tilfælde kan Arbejdstilsynet kræve, at en arbejdsgiver skal lade foretage undersøgelser for at konstatere, om arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige. Denne undersøgelse skal foretages af en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, når der foreligger en konkret mistanke om, at der kan være problemer i virksomhedens psykiske arbejdsmiljø.
CRECEA er autoriseret til at foretage denne slags undersøgelser og er således vant til at lave kortlægninger, der lever op til de særlige krav, der er til indholdet i redegørelsen til Arbejdstilsynet. | |
|
Der er god fornuft i at arbejde aktivt for at forebygge, at mobning foregår i virksomheden. For mobning kan give offeret varige men på både krop og sjæl og betyde flere sygedage, dårlig trivsel og lavere produktion for virksomheden. CRECEA har en række tilbud om, hvordan man kan planlægge og gennemføre forebyggende tiltag mod mobning gennem blandt andet dialog, viden om fænomenet mobning, uddannelse af ressourcepersoner og implementering af politikker. CRECEA kan desuden rådgive om, hvordan proceduren bør være, hvis man opdager mobning eller chikane på virksomheden. CRECEAs psykologer kan endelig rådgive virksomheder i forbindelse med håndteringen af et konkret tilfælde af mobning eller en alvorlig konflikt. | |
|
Ulykker, vold, røveri eller dødsfald er voldsomme oplevelser, hvor det kan være nyttigt at få professionel hjælp. CRECEA tilbyder et abonnement på hurtig, landsdækkende krisehjælp til medarbejdere, der har været ude for voldsomme oplevelser. Psykologisk Krisehjælp er hurtig og tidsbegrænset hjælp fra psykologer, som er specialiseret i kriserådgivning. Krisehjælpen fokuserer på at genoprette ressourcerne hos personen, som har haft en voldsom oplevelse, og på at mobilisere støttefunktioner i virksomheden. CRECEA yder psykologisk krisehjælp for enkeltpersoner eller psykologisk debriefing af grupper, alt efter hvad situationen kræver, og virksomheden ønsker. Derudover kan CRECEA også bidrage med sparring til ledelsen omkring krisestyring på kort og længere sigt. | |
|
Når CRECEA gennemfører individuelle samtaler med medarbejdere eller ledere foregår det ofte efter det nedenfor beskrevne koncept.
Forsamtale
Når en virksomhed ønsker at tilbyde en medarbejder samtaler hos CRECEA, vil vedkommende i første omgang blive tilbudt en afklarende samtale.
Tilbagemelding
Efter den afklarende samtale laver CRECEA en tilbagemelding til nærmeste leder eller til den HR-ansvarlige på arbejdspladsen. Det aftales med medarbejderen, hvad tilbagemeldingen skal indeholde, og der bliver ikke videregivet oplysninger, som ikke ønskes viderebragt.
Samtaler
Samtalerne foregår normalt på CRECEAs kontor. Alle samtaler er omfattet af almindelig tavshedspligt.
Afrunding af forløbet
Når forløbet er afsluttet, giver CRECEA en afsluttende tilbagemelding til arbejdspladsen – evt. med anbefalinger til, hvad arbejdspladsen kan gøre for at støtte og optimere udbyttet af forløbet. I visse tilfælde deltager CRECEAs psykolog i et rundbordsmøde, hvor både leder og HR også deltager. | |
|
|
