Det gode møde

Et af grebene til at samarbejde om trivsel er at have fokus på, hvordan vi holder møder og sikrer et optimalt udbytte.

I denne film kan du få inspiration til at afholde ”det gode møde (varighed 1:04):

 

Den gode tone

En del af den gode trivsel er også at holde ”den gode tone”.

Derfor har vi samlet en række gode råd til at arbejde med den gode tone på apoteket på en konstruktiv måde. 

Læs artiklen om den gode tone

Vi anbefaler også, at du ser denne film om at holde en god omgangstome.

Se filmen: Hold en god omgangstone

Prioriteringstrekanten

Et andet greb, der kan være med til at understøtte den gode trivsel, er at blive god til at prioritere opgaverne. Det kan Prioriteringstrekanten bidrage til. 

I filmen nedenfor bliver Prioriteringstrekanten uddybet (1:15).

Du kan også printe dette arbejdsark, så du selv kan prøve at arbejde med modellen.

Prioriteringstrekanten til print

 

Denne lille animationsfilm (varighed 1:22) giver et yderligere kort indblik i, hvordan modellen skal bruges.

Prioritering på Hørsholm Apotek

På Hørsholm Apotek har de arbejdet med prioriteringstrekanten. I denne film kan du høre nogle af deres erfaringer (varighed 2:22):

 

Erfaringer fra forskellige apoteker

Nedenfor kan du se film fra en række apoteker, som alle har arbejdet med emnet "Samarbejde om trivsel".

På Bolbro Apotek har de arbejdet med en model - Dagens Pippi – til en god fordeling af dagens opgaver. Modellen er med til at skabe ro og overblik både for den enkelte og for hele medarbejdergruppen. Se og hør erfaringer fra Bolbro Apotek her (varighed 2:43).

 

Indflydelse skaber trivsel

På Aars Apotek har de arbejdet med, hvordan det at få indflydelse kan skabe arbejdsglæde og trivsel. Se og hør deres erfaringer i videoen herunder (varighed 2:35).

 

Ferieplanlægning understøtter trivslen

På Nørresundby Apotek har de indført en model til ferieplanlægning så netop ferieplanlægningen ikke bliver en barriere for den gode trivsel. Se og hør deres erfaringer her (varighed 2:33).

 

Ændret ansvarsfordeling skaber tillid

På Bolbro Apotek har de arbejdet med at ændre på ansvarsfordelingen, så de nu har en funktionsfordelingsplan med en ansvarlig, en stedfortræder og en udfører. Det har betydet, at de har fået et velfungerende tillidsbaseret system.

Se Bolbro Apoteks erfaringer i videoen her (varighed 1:41). 

 

Bliv klogere

Klik dig videre til endnu mere viden fra værktøjskassen.

TRIO-samarbejdet Social Kapital Sygefraværsindsatsen Trivsel under forandringer