Arbejdsmiljøorganisationens ansvar
Arbejdsmiljøorganisationen har også et ansvar i at forebygge og håndtere sygefravær.
Derfor har vi samlet den vigtigste viden om lovgivningen, ideer til hvordan AMO kan arbejde med sygefravær, hvordan sygefravær inddrages i APVen, og hvordan man udarbejder en sygefraværspolitik.
På Rudkøbing Apotek har de systematisk arbejdet med deres sygefraværspolitik i forbindelse med deres deltagelse i projektet. Se og hør deres erfaringer i videoen herunder (2:26).
Handleplanmodellen
I filmen fra Rudkøbing Apotek hørte du om handleplanmodellen. Den handler om, hvilke opgaver man har før, under og efter et sygdomsforløb.
I filmen nedenfor (varighed 2:13) giver vi dig en nærmere introduktion til, hvordan du bruger modellen.
Desuden kan du her hente det arbejdsskema, der omtales i filmen.
Kom i hus med sygefraværet
Det er vigtigt, at man på apoteket har en fælles forståelse for opbygning af sygefraværspolitikken. Få inspiration til en let anvendelig model her. Den hedder "Kom i hus med sygefraværet", og den bliver forklaret i denne film (varighed 1:18).
Print også dette hæfte, som er et dialogværktøj, der underbygger filmen.
En anden vinkel på sygefravær
En anden vinkel på sygefraværet kan være, hvordan man opbygger en struktur, når man melder sig syg, og herunder en struktur for arbejdsopgaver, trivselssamtale og synliggørelse af sygefraværet.
Det kan du høre mere om i denne film fra Hørsholm Apotek (varighed 2:18).
3 persontyper
Overordnet set kan man møde 3 persontyper, når man afholder omsorgssamtalen: medspiller, modspiller og passpiller.
I denne film (varighed 1:50) får du et indblik i, hvordan du kan forholde dig til de 3 typer.
Styrkelse af fysisk og mental sundhed
Forebyggelse handler også om at styrke fysisk og mental sundhed.
På Aars Apotek har de i løbet af projektet arbejdet med motion og arbejdsglæde. Få deres gode erfaringer her (varighed 2:44).