CRECEA deltog på international mobbekonference

1.6.2018Få her de vigtigste pointer fra konferencen

Den 6-8. juni 2018 deltog CRECEAs arbejds- og organisationspsykolog Tine Bødker Grynnerup i den 11. internationale konference om mobning på arbejdspladsen.

 

På konferencen mødes verdens førende forskere og fremlægger den nyeste viden om mobning på arbejdspladserne.


Tine er begejstret vendt tilbage fra konferencen med en masse ny viden og input, og her har hun sammenfattet de 6 vigtigste pointer fra konferencen til dig:
1. I Danmark er vi helt i front med at forstå, forebygge og håndtere mobning på arbejdspladserne

2. Mobning handler ikke kun om en mobber og et offer. På arbejdspladsen har vi alle ansvar for, om tingene håndteres i tide – eller får lov at udvikle sig til mobning. Vi er alle medskabere af kulturen for samarbejde og håndtering af konflikter. Det er derfor helt afgørende at arbejde bevidst med samarbejde, kultur og psykisk arbejdsmiljø bredt set

3. Forskningen viser, at håndtering af uenigheder og konflikter, ledelseskvalitet, rolleklarhed og social støtte, håndtering af normbrud (altså når nogle gør tingene på en anden måde, end ”vi plejer”) er afgørende elementer for, om mobning har grobund på en arbejdsplads

4. Det gør en forskel, at man griber ind - og hvordan man gør det. Og det er særlig vigtigt, at man som leder er den gode rollemodel, der faktisk reagerer og griber ind ved negative handlinger

5. Det er påvist, at forventningen om social støtte fra kolleger og leder gør en positiv forskel på oplevelsen af negative hændelser. Derfor er det vigtigt at skabe en kultur, hvor man støtter hinanden – også når det er svært

6. Mobning er en effekt af et dårligt psykisk arbejdsmiljø. Derfor skal både håndtering og forebyggelse af mobning ske gennem arbejdet med det gode psykiske arbejdsmiljø – og ikke kun ved at udpege mobber/offer

 

Hvis du kun skal huske på en eneste pointe, så er det, at vores handlinger har betydning for, om mobning kan finde sted eller ej – vi er hinandens psykiske arbejdsmiljø.

Hvis du vil vide mere om at arbejde forebyggende med mobning og fremme det gode psykiske arbejdsmiljø – så hent CRECEAs E-bog her. E-bogen hjælper med at komme fra kortlægningen, hvor det bliver tydeligt, at der er mobning til tilbagemelding af resultater til medarbejderne og frem til handling på resultaterne.


Læs mere om CRECEAs øvrigerådgivning om mobning her


Mere information

Kontakt
CRECEA A/S
T 70 10 86 00
crecea@crecea.dk

Nyheder

Se alle

Vision Zero

22.10.2018 | Et nyt mindset i arbejdsmiljøindsatsen

Ekspertudvalgets anbefalinger

11.10.2018 | Her kommenterer CRECEA et ”Nyt og forbedret arbejdsmiljø”

Kamstrup

27.9.2018 | Psykologordning ved Kamstrup

Bibliotek

1.9.2018 | Når en skrap tone pludselig viser sig at være mobning

Trivselsundersøgelse i 3F

4.6.2018 | Kunne også sætte nye emner på dagsordenen

CRECEA deltog på international mobbekonference

1.6.2018 | Få her de vigtigste pointer fra konferencen

Nye supplerende kurser i efteråret

1.6.2018 | Find dit kursus