Ann-Christina Matzen, indehaver af Matzen Ledelsesudvikling, deler ud af sine konkrete ledelseserfaringer med at skabe en frisættende organisering. En organisering, der er båret af fælles lederskab, involvering og uddelt mandat til medarbejderne.  

Helt konkret betyder det, at medarbejderne laver alt indholdet i virksomhedens strategi, de ansætter deres egne kollegaer og forhandler deres egen løn. Ledelsens opgave er at sikre den fælles retning, facilitere og være kulturambassadører. Det er en forandringsproces, som rummer et kæmpe potentiale. 
 
Resultaterne er målbare for både arbejdsmiljøet, sygefravær, kvaliteten i ydelsen og økonomien. Den 90 procent ledelsesløse metode er udviklet på Job- og ArbejdsmarkedsCenter  (JAC) i Gentofte kommune, som Ann-Christina er leder af. JAC har tre år i træk fået titlen som ”Europas bedste offentlige arbejdsplads”. 
 
Ann-Christina Matzens oplæg giver helt konkrete redskaber til at gentænke ledelse.  

Ann-Christina Matzen er kendt for sin evne til at omsætte komplekse problemstillinger til konkrete handlinger og har en stærk passion for at fremme fællesskaber og samskabelse i velfærdsarbejdet.  

Ann-Christina Matzen er forfatter til bogen ”Ledelse i virkeligheden” og har bidraget til flere bøger, podcasts og artikler om ledelse. 

Den dag skal jeg med på. Book min plads