Brok opstår ofte, når folk ikke føler, de bliver hørt – eller ikke ved, hvordan de skal sige det, der fylder for dem. Så ender det med at komme ud som snak i krogene, frustrationer eller små stikpiller.

En god feedbackkultur handler om at skabe en hverdag, hvor det er okay at sige tingene højt – på en ordentlig måde. Når vi tør tage snakken direkte og med respekt, slipper vi for unødig støj og misforståelser, og vi får i stedet et bedre samarbejde og arbejdsmiljø.

Formålet med oplægget er at give inspiration og konkrete værktøjer til at fremme en sund feedbackkultur, og oplægget fokuserer på, hvordan I i arbejdsmiljøorganisationen kan gå forrest i at skabe denne kultur, hvor det er trygt og legitimt at give og modtage feedback.

Vi kommer omkring følgende emner:

• Hvad en feedbackkultur er – og hvorfor den er afgørende for trivsel og samarbejde
• Hvordan I kan bruge indholdet og energien i brok og snak i krogene som udgangspunkt for at skabe forandringer i arbejdsmiljøet
• Rollen som leder og arbejdsmiljørepræsentant til at sætte retning og skabe trygge rammer for feedback
• Inspiration til konkrete greb og værktøjer, der fremmer en åben og respektfuld kommunikation