08.00 - 08.30: Ankomst og morgenmad

08.30 - 10.00: Velkomst og Keynote 1
Kollegaen som arbejdsmiljøfaktor – den største ressource vi overser
Ved direktør i CreceaJoblife, Nis Kjær
Vi taler ofte om arbejdsmiljø som noget, der skabes gennem strategier, politikker og ledelsesbeslutninger. Men det arbejdsmiljø, vi faktisk oplever, formes hver dag i relationerne mellem kolleger.
I dette oplæg sætter vi fokus på kollegaen som en afgørende, og ofte overset, arbejdsmiljøfaktor. Hvordan påvirker vores mikrohandlinger hinanden? Hvornår bliver tavshed en risiko? Og hvordan kan kolleger fungere som tidlig forebyggelse af både fysiske og psykiske belastninger?
Med konkrete cases og genkendelige situationer fra hverdagen undersøger vi, hvordan kollega-til-kollega adfærd kan styrke trivsel, sikkerhed og fælles ansvar, og hvordan vi kan gøre den uformelle indflydelse til en aktiv ressource i arbejdsmiljøarbejdet.
Du får perspektiver og konkrete greb til at styrke kollegaens rolle som aktiv medspiller i det daglige arbejdsmiljøarbejde

10.00 - 10.15: Pause

10.15 - 11.45: Workshop 1
Se de forskellige workhops længere nede på siden

11.45 - 12.30: Frokost og netværk

12.30 - 14.00: Workshop 2
 Se de forskellige workhops længere nede på siden 

14.00 - 14.30: Pause, kage, netværk 

14.30 - 16.00: Keynote 2
Latterindsprøjtning til teamet – styrk kollegaskabet
Ved Sisse Gram de Fries
Vil I være “nyforelsket” i jeres team og grine mere sammen med kollegaerne? Vil I opdage, at I kan mere sammen, end I troede? Få større arbejdsglæde og mindre stress?
Sisses foredrag er en bouillonterning af hendes store viden om improvisation, fællesskab og komik. Sisse deler begejstret ud af underholdende anekdoter, smitter med sin energi og glæde og inspirerer til, hvordan I får skudt latter, sammenhold og autentisk nærvær ind i jeres arbejdsliv.
Sisse arbejder med improvisationsteknikker, som hun har brugt gennem hele sin karriere i et utal af forskellige konstellationer. Hun viser let og elegant, hvordan de kan implementeres i netop jeres arbejdsfællesskab og sparker gang i en arbejdsglæde, hvor stress og præstationsangst får meget svært ved at overleve. 
Sisse inspirerer og motiverer til, at I får et nyt blik på hinanden og bliver rystet ud af de vante roller. 
 

AI flytter ind på vores arbejdspladser – men hvem er “ham der AI” egentlig?
I denne workshop gennemgår vi med udgangspunkt i den nyeste forskning, hvad vi faktisk taler om, når vi siger “AI”, og vi ser på, om og i hvilke tilfælde teknologien ”stjæler” arbejdsopgaver, eller hvornår og hvordan den kan fungere som en kollega, der hjælper os med at løse vores arbejdsopgaver bedre og hurtigere. Hvis vi bruger teknologien kløgtigt, hvad er det så vores nye kollega kan?
Desuden vil workshoppen også fokusere på AI's påvirkning af vores arbejdsmiljø og hvilke muligheder vi har for at forbedre vores arbejdsmiljø ved hjælp af AI.
Workshoppen er for alle, der gerne vil møde AI med nysgerrighed – og forstå, hvordan mennesker og teknologi sammen kan skabe et stærkere arbejdsmiljø.

Ved Morten Saxtorff Andreasen, Digitaliseringsansvarlig i CreceaJoblife

Arbejdsmiljøorganisationen (AMO) bliver ofte forbundet med regler, kontrol og påpegninger af det, der ikke fungerer. Men hvad nu hvis AMO i stedet kan være en drivkraft for samarbejde, dialog og fælles løsninger?
I denne workshop sætter vi fokus på, hvordan AMO kan skabe engagement blandt kolleger – uden at virke belærende eller kontrollerende. Vi arbejder med at flytte arbejdsmiljøet fra noget, der “administreres”, til noget der udvikles sammen med kollegerne.
Gennem korte oplæg, refleksion og dialog undersøger vi blandt andet:

• Hvordan AMO kan invitere kollegerne ind i arbejdet med arbejdsmiljøet

• Hvordan man skaber co-creation: arbejdsmiljø med kolleger – ikke for kolleger

• Hvordan man taler om arbejdsmiljø på en måde, der vækker nysgerrighed og lyst til at bidrage

• Hvordan relationer og tillid kan være nøglen til et stærkere arbejdsmiljøarbejde

Workshoppen giver inspiration, konkrete greb og mulighed for at dele erfaringer med andre. Målet er at styrke AMO’s rolle som samarbejdspartner i hverdagen – så arbejdsmiljø bliver noget, vi skaber sammen.

Ved Gitte Marcussen, Chefkonsulent i CreceaJoblife

I denne workshop får du metoderne til, at du med styrket mod kan tage de samtaler, de fleste helst undgår, men som er helt afgørende for både sikkerhed og trivsel.
Vi undersøger, hvordan man på en respektfuld og konstruktiv måde kan adressere fejl, mangler eller uhensigtsmæssig adfærd – f.eks. når en kollega ikke bruger høreværn eller ikke følger de aftalte procedurer, eller når man har brug for at få en kollega til at ændre noget, de måske slet ikke har lyst til. 
Deltagerne får konkrete greb til at irettesætte uden at skælde ud, til at samarbejde frem for at modarbejde, og til at skabe et fælles ansvar for sikkerhed og kollegaskab.
 
I workshoppen arbejder vi med:

• Hvordan man starter en svær samtale på en måde, der skaber samarbejde frem for modstand

• Metoder til at give tydelig og omsorgsfuld feedback

• Teknikker til at håndtere modstand og undgå konfliktoptrapning

Hvordan man skaber en kultur, hvor man kan minde hinanden om regler og aftaler uden at det føles som kritik

Workshoppen er aktiv, praktisk og dialogbaseret – og deltagerne går derfra med tryghed i stemmen og konkrete sætninger, de kan bruge allerede dagen efter.

Ved Hans Marstrand, Seniorkonsulent i CreceaJoblife 

Kulturforandringer skabes ikke alene gennem nye tiltag – de formes af relationerne mellem kolleger og de ofte usynlige normer, der præger hverdagen. 
På denne workshop får du redskaber til at forstå og afdække grundlæggende kulturelle mønstre, der kan stå i vejen for god arbejdspladskultur. Vi kommer til at tale om, hvad det er for usynlige og forudfattede opfattelser, som blokerer for at de tiltag, man sætter i gang, ligesom vi vil arbejde med, hvordan man bryder tabuerne og får et sprog for det, der kan være svært at tale om. Emnerne på workshoppen er:

• Arbejdspladskulturen – en kompleks størrelse

• Metoder til at arbejde med kulturelle forandringer på en åben og inkluderende måde

• Metoder til at skabe en åben og dynamisk arbejdspladskultur

Ved Signe Ejersbo, Kultursociolog i CreceaJoblife

Når en kollega bliver ramt af en voldsom hændelse, en akut belastning eller en personlig krise, er det dig, der står tættest på, der gør en afgørende forskel. Kollegial førstehjælp handler om at kunne reagere hurtigt, roligt og kvalificeret – og om at give den bedste hjælp i situationen.
På workshoppen arbejder vi med, hvordan du giver god krisehjælp her og nu, så du hjælper din kollega tilbage til et godt fodfæste lige nu – og hvordan du støtter på den lidt længere bane. 
Vi sætter også fokus på den vigtige skelnen: Hvornår er kollegial førstehjælp den rette og tilstrækkelige indsats – og hvornår er det nødvendigt at inddrage ekstern professionel hjælp?
Konkret får vi kigget på krisehjælpens væsentligste elementer, typiske krisereaktioner – og tegn på, at der skal professionel hjælp til. 
Workshoppen er praksisnær og giver dig større sikkerhed i at træde frem og tage ansvar, når det gælder.

Ved arbejds- og organisationspsykolog i CreceaJoblife

Cirkelsamtalen er en effektiv metode, når en gruppe medarbejdere og/eller ledere skal tale om vanskelige emner. Metoden kan både bruges til at forebygge problemer og til at genoprette fællesskabsfølelsen i udfordrede grupper.
At arbejde med mennesker i svære situationer stiller store krav til ledere og medarbejdere om samarbejde på tværs af teams og fagligheder. Det kræver en høj grad af psykologisk tryghed og en kultur, hvor man taler og tager hånd om de forskelle, der er mellem fx kolleger, borgere og pårørende.

Cirkelsamtalen:

• Er en effektiv metode til at udvikle en velfungerende samarbejdskultur

• Er et faciliteringsværkstøj, som kan bruges, når dialog kan være svær

• Sørger for, at alle kommer til orde

• Skaber tryghed for alle parter

• Er et værktøj, der både kan bruges til at forebygge problemer, og når skaden er sket

• Bygger på et værdisæt, der handler om samarbejde og inkludering

På denne workshop får du mulighed for at afprøve denne meode.

Ved Heidi Alstrup, Arbejds- og organisationspsykolog i CreceaJoblife